J’accompagne les dirigeants et leurs équipes dans leur transformation pour qu’ils élèvent leur niveau de conscience et atteignent leurs objectifs.
POUR MIEUX ME CONNAÎTRE
Je suis coach professionnelle passionnée par l’intelligence collective, la pleine conscience et la systémique. J’ai débuté par la direction financière, à la banque notamment. Pendant quinze ans, j’y ai beaucoup appris de ce qui se joue en entreprise, des équipes opérationnelles jusqu’au comité de direction dont je faisais partie juste avant d’entamer ma carrière de coach professionnel. Depuis plus de 10 ans, j’accompagne les dirigeants et leurs équipes vers leurs objectifs professionnels, tout en veillant à préserver leur équilibre personnel. Je pratique un coaching à la fois intégratif et singulier pour chaque client, afin qu’il puisse trouver SA solution. Mes clients disent que notre espace de travail est sécurisant et que ma finesse de questionnement est propice à leur réflexion et prise de hauteur. Cela leur permet de porter un regard neuf sur la situation puis de créer leur propre devenir. Au-delà de l’objectif fixé au départ, ils progressent tant au niveau professionnel que personnel.
Ma philosophie : « Soi, en mieux. »
Les Coachs à l'Honneur
Dans cette nouvelle vidéo, explorez le parcours d’Irène, coach professionnelle certifiée PCC, mentor coach ICF, superviseur et formatrice de coachs professionnels dont la pratique est imprégnée de systémique et de pleine conscience. Selon elle, il est important d’aller voir un coach formé et certifié lorsque l’on se pose des questions, qu’on tourne en rond ou qu’on a le sentiment d’être coincé ou débordé. Faire appel à un coach certifié ICF c’est également la garantie d’être réorienté si le sujet ne rentre pas dans le périmètre du coaching.
MES ACCOMPAGNEMENTS
COACHING INDIVIDUEL ET D’ÉQUIPE
Une fois les objectifs à atteindre et les indicateurs de progression définis, nous déployons le processus de coaching destiné à maximiser, en conscience, le potentiel de la personne ou de l’équipe.
Le coaching de dirigeants favorise la réflexion des leaders sur leurs actions, les incitant à comprendre leur responsabilité envers les objectifs organisationnels et à évaluer leur contribution aux systèmes auxquels ils participent.
Ces pratiques réflexives participent à la formation continue et aux prérequis de la certification du coach professionnel, suivant les codes de déontologie ICF et EMCC.